インドネシアは多民族・多宗教国家であり、教育水準や協調性の高さから、日本企業にとって大変魅力的な人材供給国です。
ここでは、インドネシア人材の特徴と、日本で働く際に配慮すべきポイントをご紹介します。
インドネシア人材の特徴
1. 言語能力の高さ
インドネシアでは小学校から国語・英語・地域語を学ぶ教育制度が整っています。
そのため多言語を使いこなせる人が多く、日本語学習にも適応しやすい傾向があります。特にインドネシア語は母音がシンプルで、日本語の発音体系に馴染みやすく、文法も同じ SOV型 のため、日本語を理解する上で有利です。
2. 協調性とチームワーク
「ゴトン・ロヨン（Gotong Royong）」という助け合いの文化が根付いており、地域や職場での協調を重視します。日本社会の集団主義にも自然に溶け込みやすく、チームワークを大切にする職場環境に適応しやすい特徴があります。
3. 明るく楽天的な性格
インドネシア人は笑顔が多く、前向きで柔らかな雰囲気を大切にします。人間関係を円滑に築く力があり、職場に明るさをもたらします。
4. マイペースで柔軟、問題解決力あり
熱帯気候に育まれたおおらかさから「なんとかなる」という柔軟な姿勢を持っています。トラブルが起きても落ち着いて対応できる人が多いです。
5. 礼儀と敬意を重視
年長者や目上の人に敬意を払う文化が強く、社会的マナーを大切にします。
例えば、年上の前を通る際は体を低くしたり、後ろを通ったりといった細やかな礼儀が自然に身に付いています。
6. 多文化に基づくマナー意識
多宗教・多民族国家で育っているため、異なる価値観やマナーに柔軟に対応できます。
- 頭は魂の宿る場所とされるため、頭を触らない
- 左手は不浄とされるため、物の受け渡しは右手で行う
- 人を指すときは手のひら全体を使う
こうした習慣は「相手を尊重する姿勢」として日本社会にもよく馴染みます。
日本での生活上の注意点
1. 食文化の違い
インドネシア料理は味が濃く、日本食に慣れるまで時間がかかる場合があります。また、イスラム教徒はアルコールや豚肉を避ける必要があります。ただし現在の日本にはインドネシア食材やアジア食材を扱う店が多く、生活に支障はほとんどありません。
2. 礼拝への配慮
イスラム教徒は一日数回の礼拝が必要ですが、特別な設備は不要で、1㎡ほどのスペースと清潔な床があれば十分です。礼拝前には手足を洗う必要があるため、水回りの利用に配慮いただけると安心です。
受け入れとサポートについて
インドネシア人材には言語や習慣に個人差がありますが、登録支援機関が間に入り、生活や仕事の不安をサポートします。
- 日本語能力の向上支援
- 専門資格の取得サポート
- 生活上の相談窓口
こうした仕組みによって、外国人材も日本社会に適応しやすくなっています。
安心できる治安とマナー意識
日本に住む外国人の中でも、インドネシア人の犯罪率は低く、2024年のデータでは0.223％ と他国と比較しても優れた治安状況が確認されています。多文化の中で育った経験から、日本のマナーやルールにも柔軟に対応できるのが強みです。
インドネシア人材は、
- 高い言語能力
- 協調性とチームワーク
- 明るさと柔軟性
- マナーや礼儀を重視する文化的背景
といった特徴を持ち、日本社会に溶け込みやすい人材です。
採用企業にとっては、安心して受け入れられる外国人材の一つとして、大きな戦力になることが期待できます。