日本の製造業では、少子高齢化や若手人材の不足により、人手不足が深刻化しています。
その解決策として注目されているのがインドネシア人材の採用です。
多くの企業がすでに導入を進めており、現場で高い評価を得ています。
なぜインドネシア人材が製造業にマッチするのか、その理由を見ていきましょう。
1. 若く体力のある人材が豊富 インドネシアは20代〜30代が人口の大半を占める「若い国」。
製造業に必要な体力・持久力を備えた人材が安定的に確保できます。
特にライン作業や交代勤務といった場面でも力を発揮します。
2. 集団での協調性と勤勉さ インドネシア人は「仲間との協調」を大切にする国民性を持っています。
そのため、日本の製造現場で求められるチームワークやルール順守に自然に適応しやすいのが特徴です。
3. 日本語習得意欲と柔軟な学習姿勢 多くの若者が日本語を学んでおり、
入国前から基礎的な会話力を備えているケースもあります。
また、新しい技術や作業工程を学ぶ柔軟性があり、教育次第で短期間で即戦力化できる点が魅力です。
4. 製造業における高い定着率
｢手に職をつけたい」「家族のために長く働きたい」という意欲が強く、製造業では定着率の高さも評価されています｡
現場経験を積んだ後にはリーダーシップを発揮し、後輩指導を担うケースも増えています。
まとめ
製造業においてインドネシア人材は、
・体力と若さ
・協調性と勤勉さ
・語学力と柔軟な学習力
・高い定着率
といった点で非常に相性が良い人材です。
日本の製造業が直面する人手不足を解消し、現場を安定させる大きな力となるでしょう。
今後の人材戦略を考える際には、ぜひインドネシア人材の採用を取り入れてみてください。
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